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来源:兴港投资时间:2019-03-21 09:09:16

3月20日,兴港投资2019年人力资源工作会议在兴港大厦3楼会议室召开。集团公司党委副书记高博出席会议,集团公司人力资源部门负责人,各子集团综合管理部分管领导、部门负责人、集团人力资源全体从业人员共计40余人参会。

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会议传达了航空港实验区2019年度组织人社工作会议精神,指出全体组织人社干部要准确把握组织人社工作新态势,找准新时代组织人社工作正确方向,聚焦高素质干部队伍建设、干部人事制度改革等工作,不断开拓组织人社工作新局面。

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会上,各单位总结了2018年人力资源管理工作。会议认为,2018年,在集团党委和经营班子领导下,集团人力资源管理工作在创新管理模式、建立绩效考核机制、优化人才选用育留机制等方面取得了较好成效,人力资源管理战略支撑作用更加凸显。

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会议指出,2019年是集团市场化转型的关键之年,也是人力资源管理深化改革的重要一年。各单位要紧紧围绕市场化改革转型的主线,坚持简政放权的总体思想,统筹兼顾,抓重点、攻难点、求突破,着力优化三级管控体系,完善薪酬市场化分配机制,创新培训管理方式,推进人事档案管理等工作,助力集团人力资源管理全面改革升级。

会议要求,各单位一要强化责任意识,勇于担当。系统深入践行新时代党的组织路线,紧紧围绕落实集团各项决策部署,自觉履职尽责,奋力担当作为;二要加强统筹协作,形成管理合力。坚持推行人力资源三支柱管理模式,树立整体意识,服务大局,进一步加强集团公司、子集团、兴港人力公司的协调合作,共同推动人力资源管理工作提质增效;三要聚焦重点,狠抓落实。紧扣工作重点,科学谋划、强力推进,确保各项目标任务全面完成。(作者:文/人力资源部 王子康 图/卓正文化 赵腾云)